Профсоюз и работодатель: опыт сотрудничества
Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители администрации города, профсоюзов и работодателей, провела выездное заседание на территории ОАО «Гамма».
Председатель профсоюза предприятия Светлана Коваль рассказала об опыте социального партнерства в этой организации.
Самой действенной и распространенной формой социального партнерства является коллективный договор. Он обязывает работодателя и позволяет профсоюзной организации обеспечить достойные условия труда работников, проводить обучение и повышение квалификации персонала, заботиться о ветеранах. Его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда.
Большое внимание на предприятии, и это отмечено в коллективном договоре, уделяется вопросу охраны труда. В 2016 году на это было выделено почти 700 тысяч рублей. Профсоюзный комитет принимает участие в проведении специальной оценки условий труда. С учетом мнения Профсоюзного комитета устанавливаются нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. Обеспечивается проведение медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все положения, касающиеся оплаты труда не просто проходят согласование с Профсоюзным комитетом, этому предшествует предварительное обсуждение. На предприятии действует система премирования за производственные результаты; доплаты к тарифным ставкам/окладам за особые условия труда, доплаты за интенсивность труда; доплаты работающим по скользящим графикам, работающим в третью смену и по многосменным графикам. В связи с профессиональным праздником награждаются и премируются работники, имеющие многолетний трудовой стаж. Работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, оказывается материальная помощь, как из средств предприятия, так и из средств профсоюзной организации.
На предприятии предоставляются дополнительные социальные льготы: бесплатный автобус для работников по окончании вечерних смен, предоставляются путевки в санаторий работникам с вредными условиями труда, приобретение новогодних подарков для детей работников и др.
Члены трехсторонней комиссии высоко оценили достижения предприятия в области социального партнерства и призвали других перенимать этот опыт.
