РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
орловская область
муниципальное образование «Город орЁл»
Администрация города Орла

постановление
26 декабря 2017г.									 № 5889
Орёл

О внесении изменений в постановление администрации города Орла 
от 03 декабря 2013 года № 5455 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла»

Руководствуясь ст. 22 Устава города Орла, администрация города Орла постановляет:
1.	Внести изменения в постановление администрации города Орла   от 03.12.2013 года № 5455 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла», изложив   Приложение 1 в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2.	Управлению документационной работы и информационных технологий аппарата администрации города Орла (Орлова Л.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Орла в сети Интернет (www.orel-adm.ru).
3.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла - начальника управления социальной поддержки населения, физической культуры и спорта администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Глава администрации
      города Орла                                                                          А.С. Муромский

Приложение
к Постановлению
администрации города Орла
от 26 декабря 2017г. № 5889 

Приложение 1 
к Порядку установления
стимулирующих выплат и оказания
материальной помощи руководителям
муниципальных учреждений культуры
города Орла

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений культуры города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

№ п/п	Критерии	Показатели 	% по критериям	Подтверждающие документы и информация	
1.	Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры 	Организация и проведение фестивалей и конкурсов

	за каждый 3, но
 не более 9 включительно

	Представляется информация о проведенных конкурсах и фестивалях в течение отчетного периода	
		Проведение учреждением семинаров, конференций по вопросам организации осуществления культурно-досуговой деятельности 	за каждые 3, но 
не более 9 включительно
	Предоставляется информация о количестве семинаров, конференций, совещаний, мастер-классов, круглых столов и других мероприятий, инициатором проведения которых являлось учреждение, с указанием  содержания, уровня проведения и тематики мероприятия в отчетном периоде 
	
		Создание новых творческих проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением

	за каждый - 3 
не более - 12	Предоставляются  проекты (положения), приказы о разработанных и внедрённых новых творческих проектах в учреждении в течение отчетного периода
	
2.	Создание условий для осуществления организации культурно-досуговой деятельности	Привлечение партнеров
для реализаций основных направлений деятельности учреждения
экономических 
социальных 

10
5
	Представляются копии договоров о сотрудничестве, планов совместной деятельности, анализ и отчет о проведении мероприятий за отчетный период
	
3.	Кадровый потенциал учреждения	Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов из числа основного персонала (т.е. специалисты  впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование,  приступившие к работе в соответствии с полученной специальностью в течение года и работающие в учреждении в течение трех лет)
	
за каждого специалиста
 3, 
но не более 
15

	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов, принятых и продолжающих работу в течение отчетного периода

	
4.	Эффективность
управленческой
деятельности	Участие руководителя в научно - методической деятельности

	10

	Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в научно-методической деятельности (публикации, выступления и участие в конференциях) в отчетном периоде	
		Выполнение муниципального задания:

  - 100%;

  - от 90% до 100%;

  - менее 90%	

15

10

0
	Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает:
- выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах;
- анализ выполнения качественных показателей за отчетный период	
		Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с «дорожной картой»	выполнено
10
не выполнено 0
	Представляется информация и анализ выполнения или невыполнения (с указанием причин) целевых показателей (индикаторов)
	
		Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях: 
Международного уровня
Всероссийского уровня Регионального уровня

5
3
2	Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде	
		Участие учреждения в городских социально значимых мероприятиях	
5
	Представляется информация о мероприятиях за отчетный период
	
		Степень выполнения работы в рамках установленных должностных обязанностей включающие в себе систему оценки личных, деловых, профессиональных качеств	внедрение инноваций с целью улучшения качества работы учреждения -5,
своевременное решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных вопросов -10,
наличие стратегии развития учреждения -15
	Оценивается комиссией отсутствие дисциплинарных взысканий (за отчетный период)	
		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих, надзорных органов, работников, граждан, главы администрации и учредителя (Управления культуры)	отсутствие – 5
наличие -0

	Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих, надзорных органов, работников, граждан, главы администрации и учредителя (Управления культуры)	
		Выплата за стаж непрерывной работы в данной должности в данном учреждении
от 1-5 лет включительно;
от 5-10 лет включительно;
свыше 10 лет;	

10

15

20	Указывается  информация о стаже	

Начальник управления культуры                                                   Е.И. Казакова