Разъяснение законодательства

В судебной практике встречаются случаи предъявления истцами помимо требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлений на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда требования о понуждении выдать дубликат трудовой книжки.
В соответствии с п. 33 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 255 «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом, признание незаконным увольнения истца является основанием для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки. Удовлетворение требования о выдаче дубликата является производным от удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, признании записи об увольнении незаконной.
Требование истца выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, прямо предусмотрено законом, следовательно, является обоснованным, в силу чего подлежит удовлетворению.