РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация города Орла
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.08.2006                                                                                            № 1536
Орел

Об утверждении Положения о 
порядке оплаты труда и 
материального стимулирования
работников социального
муниципального учреждения
«Социально-реабилитационный
центр для несовершеннолетних
г. Орла»

В целях активизации работы по профилактике безнадзорности в городе Орле, для поднятия престижа работников, занимающихся реабилитацией детей из семей группы риска в стационарных условиях и дальнейшего повышения эффективности реабилитационного процесса, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников социального муниципального учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Орла (приложение № 1).
2. Возложить контроль за выполнением настоящего постановления на заместителя главы администрации г. Орла Сальникову Л.А.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Орла от 07.10.2002 г. № 2639 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников социального муниципального учреждения «Социально-реабилитационного Центра для несовершеннолетних».

Мэр города                                                                                                 А.А. Касьянов

Приложение № 1 к Постановлению
Главы администрации г. Орла
от 08.08.2006  № 1536
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке оплаты труда и материального стимулирования
работников социального муниципального учреждения
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
г. Орла

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников «Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних» (далее Центр) и их премирования в целях поощрения за достигнутые успехи по активизации профилактической и реабилитационной работы с безнадзорными несовершеннолетними и дальнейшего повышения эффективности реабилитационного процесса.

1. Нормативно-правовая база.
Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.1992г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты т руда работников бюджетной сферы на основе ETC» ,приказа Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», Постановления Минтруда и социального развития РФ от 29.03.2002г. № 25 «Об утверждении рекомендаций по организации деятельности специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации», письма Минздрава РФ от 19.01.1993г. № 01-16/1-21 «Дополнение к Положению об оплате труда работников здравоохранения РФ», Закона Орловской области от 28.12.2004 г. № 470-ОЗ «О системе социальной защиты населения в Орловской области», Закона Орловской области от 28.12.2004 г. № 469-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными полномочиями в сфере социальной защиты населения», Приложение к письму Мин. образования России от 12.01.1993 г. № 10/32-Т «Перечень компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений», Приложение к письму Министерства образования Российской Федерации от 16.01.2001 г. № 20-58-196/20-5/7 «Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений».

2. Порядок оплаты труда работников Центра.
2.1.Оплата труда работников Центра осуществляется на основе ETC в соответствии с Должностным окладом, с учетом доплат и надбавок, других выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством РФ, Орловской области и настоящим Положением.
2.2.Должностной оклад работника Центра формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ETC и повышений к нему.
2.3.Размер заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера Центра Устанавливается на 10 % ниже заработной платы директора Центра и определяется исходя Из Должностного оклада и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
2.4.Оплата труда водителей производится по разрядам ETC с учетом права на доплату за ненормированный рабочий день в размере 30 % должностного оклада, которая выплачивается водителям легковых автомобилей и спецмашин.
2.5.Надбавка за классность водителям учитывается в размере ставки заработной платы (приложение к приказу Министерства соц. защиты населения РФ от 11.08.1993г N 145).
2.6.Изменение размеров окладов (ставок) производится:
-при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа по учреждению; 
- при присвоении квалификационной категории согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
-при присвоении почетного звания со дня присвоения почетного звания; 
-при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени.

3. Повышение окладов.
3.1. Работникам Центра: руководителю, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с контингентом учреждения оклады (ставки) повышаются на 30 % , за работу с разными условиями вредности или опасности.
3.2.Педагогическим и другим работникам Центра за специфику работы в учреждении, аналогичном образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оклады (ставки) повышаются на 20%.
3.3.Перечень должностей педагогических и других работников Центра, которым устанавливается повышение оклада (ставки) по двум основаниям, указанным в п.п. 3.1. и 3.2. настоящего положения, оформляется как приложение к действующим Правилам внутреннего трудового распорядка Центра.
3.5. В случаях, указанных в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, когда повышение оклада (ставки) работника предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) работника без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты.
4.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 % для:
 -рабочих должностей - из расчета почасовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за различные условия вредности;
-мед. работников и специалистов - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.2.	Работникам Центра, выполняющих в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата производится из расчета не менее 50 % должностного оклада (ставки) по основной работе. Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (п.5.5. в редакции Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003г. № 160, статьи 41 и 151 ТК РФ).
4.3.	Оплата труда работников по совмещенным и замещаемым должностям, при работе без занятия штатной должности, а так же на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада.
4.4.	Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки.
5.1. Всем работникам Центра устанавливается надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты населения в размерах:
-за первые три года - 20 % оклада (ставки);
-за последующие два года -10% оклада (ставки), но не выше 30 % оклада.
5.2. Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5.3.В рамках утвержденного фонда заработной платы директором Центра может быть установлена индивидуальная надбавка по следующим основаниям:
-за выполнение срочных работ;
-за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;
-за высокие достижения в труде и специальный режим в работе.
Факт наступления основания для индивидуальной надбавки, ее размер фиксируются в приказе по Центру и отражаются в расчетных документах. Календарные сроки установления надбавки фиксируются в приказе.
5.4.Все надбавки выплачиваются по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по ETC, без учета других повышений, надбавок, доплат.

6.Оплата работ в выходные и праздничные дни
6.1.Работа в выходной и праздничный день оплачивается:
-при работе в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее одной часовой или одной дневной ставки сверх оклада (ставки);
-при работе сверх месячной нормы рабочего времени в размере двойной часовой или двойной ставки сверх оклада (ставки).

7.Материальная помощь.
7.1. Всем работникам Центра выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска.

8.Премирование.
8.1. Премирование работников Центра осуществляется из средств экономии утвержденного фонда заработной платы, по итогам работы Центра за квартал, полугодие, год.
8.2.	Размеры премии устанавливаются руководителем Центра дифференцированно с учетом личного вклада работников в организацию и проведение социально-реабилитационной работы.
8.3.	Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время.
8.4.	Размеры премии могут быть снижены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Центра.
8.5. Премия не выплачивается работникам при наличии дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора.

Директор                                                                                                   Б.В. Козеев

Главный бухгалтер	                                                                                  Е.Е. Андреева