РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ОРЕЛ»
Администрация города Орла
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16 августа 2013 г.                                                                  № 3733
Орёл
Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Орла в целях обеспечения надлежащего управления муниципальными унитарными предприятиями, постановляю:
1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, согласно приложению к постановлению.
2. Управлению муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла (Татенко С.А.) готовить трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с утвержденной типовой формой.
3.Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте администрации города Орла.
4.Отменить постановление администрации города Орла от 28.05.2002 №1460 «Об утверждении типовой формы контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия», постановления администрации города Орла о внесении изменений в типовую форму контракта с руководителем муниципального унитарного предприятия от 15.08.2005 №3329, от 07.04.2010 №1052, от 30.12.2011 №4287, от 09.02.2012 №295, от 25.12.2012 №4596, от 08.05.2013 №2090, постановление Главы муниципального образования «Город Орел» - мэра города Орла от 02.04.2009 №1021.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла Шевлякова В.В.

Глава администрации
         города Орла                                                                                   М.Ю. Берников

Приложение к постановлению
администрации города Орла
от 16 августа 2013 г. № 3733

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________
город Орел                                                           «______»_________20_______года

Администрация города Орла, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице Главы администрации города Орла________________________________,
действующего на основании Устава города, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, на основании распоряжения Администрации города Орла от _________года № ________, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) муниципального унитарного предприятия	, именуемого в дальнейшем Предприятие.

2. Компетенция и права Руководителя
2.1.  Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1.Организует работу Предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.4.	Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5.	Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6.	Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.	Утверждает штатное расписание Предприятия.
2.3.8.	Применяет к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания и поощряет работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9.	Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.11.	Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень и состав информации, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также меры по охране ее конфиденциальности.
2.3.12.	Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.13.	При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
2.3.14.	Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1.	Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей, высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.	При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными актами, определяющими деятельность муниципальных предприятий, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3.	Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4.	Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5.	Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальные и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.6.	Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8.	Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9.	Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме в соответствии с действующим Положением об оплате труда на предприятии.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, и иные сделки, предусмотренные уставом предприятия, осуществлять заимствования унитарным предприятием исключительно с письменного согласия Управления муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла.
Согласовывать с Администрацией города Орла участие унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций, распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, продажу закрепленного за предприятиями недвижимого имущества, внесение его в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, сдачу в аренду, передачу в залог или распоряжение этим имуществом иным способом.
3.1.13.	Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14.	Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации-, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия. Ежегодно представлять на утверждение Администрации бизнес-план развития Предприятия.
Представлять Управлению муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла информацию (документацию) для контроля за эффективным использованием по назначению и сохранностью муниципального имущества.
3.1.15. Представлять Администрации предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
3.1.16. Организовывать работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.
3.1.17.	Соблюдать интересы собственника имущества Предприятия при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора.
3.1.18.	Выполнять трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня.
3.1.19.	Согласовывать с курирующим заместителем главы администрации города Орла отбытие в служебную командировку путем получения его письменного согласия и предоставлять отчет о выполненной работе по возвращении из служебной командировки.
3.1.20.	Незамедлительно информировать администрацию города Орла о временной нетрудоспособности, об уходе в очередной, дополнительный или иной разрешенный законодательством отпуск, а также об отсутствии руководителя на рабочем месте по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, с целью назначения исполняющего обязанности руководителя муниципального предприятия Главой администрации города Орла.
3.1.21. В целях контроля за использованием принадлежащего предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления имущества, обеспечивать Управлению муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла доступ к документам бухгалтерского учета, а также к программному обеспечению по ведению бухгалтерского учета предприятия, в том числе с использованием телекоммуникационных систем удаленного доступа.
3.1.22. С целью контроля соблюдения муниципальными предприятиями требований статьи 23 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» обеспечивать Управление муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла ключами доступа без права подписи к банковским расчетным счетам предприятия.
3.1.23. Информировать Управление муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла об открываемых предприятием расчетных счетах в банках в течение двух рабочих дней.
3.1.24. Доводить до сведения Администрации информацию:
-о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности, занимают должности в органах управления;
-об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.3. Администрация обязана:
3.3.1.	Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.3.2.	В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.3.3.	Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.3.4.	В установленном порядке определять размер доли прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет.
3.3.5.	Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.3.6.	Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
3.3.7.	Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.
3.3.8.	Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3.9.	Отстранять Руководителя от работы при наличии оснований, установленных Трудовым кодексом РФ.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя производится в порядке и размерах, которые определяются Администрацией.
4.2. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, премии и прочих выплат.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________ рублей и определяется в соответствии с постановлением Администрации города Орла от 23.04.2002 №1104 «О мерах по упорядочению системы определения денежного содержания руководителей муниципальных предприятий», исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии___________рублей с коэффициентом кратности___________.
Вознаграждение (Премирование) Руководителя производится в соответствии с разделом IV (V) Положения «О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Орла», утверждённого постановлением Администрации города Орла от 23.04.2002 №1104, по итогам работы за квартал.
Дополнительные выплаты к очередному отпуску в размере одного должностного оклада и к праздничным дням в размере одного должностного оклада в год на основании распоряжения Управления муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла.
Руководитель, по согласованию с Работодателем, вправе получать путевку на санаторно-курортное лечение стоимостью не более среднемесячного содержания.
Совокупный доход Руководителя, полученный на Предприятии за год не должен превышать 18 месячных должностных окладов руководителя.
За выполнение особо важных заданий на основании постановления Главы администрации города Орла Руководителю производится единовременная целевая выплата в размере одного должностного оклада.
Если деятельность предприятия связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу Руководителя за работу со сведениями, имеющими степень секретности, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (включается в трудовой договор на основании распоряжения администрации города Орла о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну).
Руководителю, на основании постановления Главы Администрации города Орла, выплачивается материальная помощь в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (родственников по прямой восходящей и низходящей линии (родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца и мать) братьев и сестер), а также в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 10 последующих лет со дня рождения (для женщин также - 55 лет).
Единовременная целевая выплата Руководителю, а также материальная помощь, не включаются в совокупный доход Руководителя, исчисляемый в целях контроля за соблюдением ограничения 18 месячных должностных окладов
4.3.	Все виды материального обеспечения и выплаты по настоящему трудовому договору осуществляются за счет Предприятия.
4.4.	В случае расторжения настоящего трудового договора в связи со сменой собственника Предприятия новый собственник обязан выплатить Руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Руководителя.
4.5.	Основанием для разрешения выплаты премии, либо депремирования (полного или частичного) руководителя предприятия является письменное распоряжение Управления муниципального имущества и землепользования Администрации города Орла по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Орла.
Заработная плата и премия Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. В случае наличия на Предприятии просроченной задолженности перед бюджетом, внебюджетными фондами, признаков банкротства премия руководителю не выплачивается.
При наличии объективных причин по возникновению вышеуказанной просроченной задолженности премия руководителю выплачивается в меньшем размере. Процент снижения премии устанавливается по решению отраслевой балансовой комиссии и отражается протоколом.
4.6.	В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.7.	В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.8.	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией.
Руководитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 7 календарных дней.
4.9. В случае смерти Руководителя связанной с профессиональной деятельностью, члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере годового оклада.
4.10.	В случае расторжения трудового договора по инициативе Администрации по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

5. Ответственность Руководителя
5.1.	Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2.	За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, по просьбе Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4.	Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1.	Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2.	Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Он может быть также расторгнут по решению Администрации в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Администрации;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства, определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия, требований настоящего трудового договора;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Трудовой договор вступает в силу с ___________________г.
7.2. Срок действия трудового договора  с ___________г. по _____________г. Основанием для заключения срочного трудового договора является статья 59 Трудового Кодекса РФ.
7.3. Трудовой договор расторгается в соответствии со статьями 77-81, 278, 279 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор может быть заключен на новый срок на новых условиях по соглашению сторон.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Руководителя, другой - в Управлении муниципального имущества и землепользования Администрации г. Орла.
7.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Администрации города Орла.

8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация города Орла:
302000, г. Орел, ул. Пролетарская гора, 1
Предприятие:
Руководитель:
Паспорт:
Домашний адрес:

Подписи сторон: