РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
орловская область
муниципальное образование «Город орЁл»
Администрация города Орла

постановление
13 декабря 2017г. 								№ 5555
Орёл

О внесении изменений в постановление администрации города Орла 
от 06 сентября 2013 года № 4128 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла»

Руководствуясь ст. 22 Устава города Орла, администрация города Орла постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации города Орла от 06.09.2013 года №4128 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла», изложив Приложение 2 к Порядку установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению документационной работы и информационных технологий аппарата администрации города Орла (Орлова Л.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Орла в сети Интернет (www.orel-adm.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла-начальника управления социальной поддержки населения, физической культуры и спорта администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Глава администрации
города Орла                                                                             А.С. Муромский

Приложение
к Постановлению
администрации города Орла
от 13 декабря 2017г. № 5555

Приложение 2 
к Порядку установления
стимулирующих выплат и оказания
материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений города Орла

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

№ п/п	Критерии	Показатели 	% по критериям	Подтверждающие документы и информация	
11.	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования	Общие показатели сохранности контингента:
-100%;

-80-99%;

-менее 80%	

от 5,1-до 10 
включительно
 до 5 включительно
 0	Представляется краткий анализ сохранения контингента обучающихся, который включает: количество обучающихся на начало и конец отчётного календарного года, с учетом обучающихся на платном отделении  причины отчисления обучающихся.
Основание: приложение к отчету об исполнении муниципального задания	
		Количество выпускников, поступивших в средние и высшие учреждения культуры, искусства и художественного образования (профессиональное образование) за отчётный год	за каждого выпускника 1, но не более 10 включительно	Представляется информация о количестве выпускников школы, поступивших в ВУЗы и ССУЗы России в области культуры, искусства и художественного образования за отчетный период и документы, подтверждающие поступление (справка о зачислении)	
22.	Кадровый потенциал учреждения	Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющими высшее профессиональное образование:
- от 80 до 100%;

- менее 80%	

от 5,1 - до 10 включительно
до 5 включительно
	Представляется отчёт кадровой службы:              
- о количестве в учреждении педагогических работников всего (в том числе: основных работников и совместителей);                     - о количестве педагогических работников, имеющих высшее образование, из общего числа педагогических работников;                            - о количестве педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, из общего числа педагогических работников, имеющих высшее образование	
		Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:
- свыше 65%;

- менее 65%	

от 5,1-до 10 включительно 
до 5 включительно	Представляется отчёт кадровой службы о количестве педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию из общего числа педагогических работников	
		Организация работы по привлечению в учреждение молодых специалистов из числа педагогических работников	за каждого 3, но не более 15	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов из числа педагогических работников, за отчётный период	
33.	Социальный критерий	Организация совместной работы с общеобразовательными учреждениями и учреждениями культуры	Договоры с муниципальными учреждениями – 5
Договоры с областными и федеральными учреждениями – 10	Представляются копии договоров о сотрудничестве и планов совместной работы с учреждениями образования и культуры, отчёт о проведении совместных мероприятий	
		Организация обучения детей - сирот, детей из многодетных семей, детей инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей	Наличие обучающихся:
- детей из многодетных семей – 3
- детей сирот – 5
- детей, оставшихся без попечения родителей – 5
- детей инвалидов – 10	Представляется информация о количестве обучающихся в учреждении сирот, детей из многодетных семей, детей инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей (с подтверждающими документами)	
		Успешное выполнение целевых показателей муниципального задания:                           - 100%;
- от 90 - 99%;
- менее 90%	

20
10
0	Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает: выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах; анализ выполнения качественных показателей за отчётный период	
44.	Эффективность управленческой деятельности	Участие учреждения в федеральных и областных программах, грантах
	Участие учреждения
5	Информация об участии учреждения в реализации федеральных, областных программах, грантах	
		Получение учреждением гранта	Получение гранта
10	Информация о полученных грантах	
		Наличие в учреждении педагогических работников и учащихся, ставших победителями городских, региональных и всероссийских профессиональных конкурсов	муниципальный уровень
5
 региональный уровень
10
всероссийский уровень
15	Предоставление грамот, дипломов профессиональных конкурсов 	
		Участие руководителя в научно-методической деятельности	от 0 до 20 	Представляются копии документов, подтверждающих участие  руководителя в научно-методической деятельности (копии публикаций, докладов-выступлений на конференциях различных уровней)	
		Степень выполнения работы в рамках установленных должностных обязанностей включающие в себе систему оценки личных, деловых, профессиональных качеств	Внедрение инноваций с целью улучшения качества работы учреждения-5
Своевременное решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных вопросов -10
Наличие стратегии развития образовательного учреждения -15
	Оценивается комиссией  отсутствие дисциплинарных взысканий (за отчётный период)	
		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих надзорных органов, сотрудников, посетителей учреждения, учредителя	до 20 включительно	Представляется информация о наличии (отсутствии) жалоб в учреждении в отчётном году	
		Выплата за стаж непрерывной работы в данной должности в данном учреждении:
от 1- 5 лет включительно;
от 5 – 10 лет включительно;
свыше 10 лет;	

10

15

20	Информация о стаже	

Начальник управления культуры                                                     Е.И. Казакова