РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
орловская область
муниципальное образование «Город орЁл»
Администрация города Орла

постановление
15 января 2020г. 									       № 29
Орёл

О внесении изменений в постановление администрации города Орла 
от 06 сентября 2013 года № 4128 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла»

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Орла, усиления материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, повышении личной ответственности руководителей муниципальных учреждений образования за порученную работу администрация города Орла постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации города Орла от 06.09.2013 года №4128 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла», изложив Приложение 2 к Порядку установления стимулирующих выплат и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Орла в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению документационной работы и информационных технологий аппарата администрации города Орла (Трифонова О.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Орла в сети Интернет (www.orel-adm.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла-начальника управления социальной поддержки населения, физической культуры и спорта администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Глава администрации
      города Орла                                                                             А.С. Муромский

Приложение 
к Постановлению
администрации города Орла
от 15 января 2020г. № 29 

Приложение 2 
к Порядку установления
 стимулирующих выплат и оказания
материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений города Орла

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

№ п/п	Критерии	Показатели 	% по критериям	Подтверждающие документы и информация	
1.	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования	Общие показатели сохранности контингента:
-100%;

-80-99%;

-менее 80%	

10 

5 

0

	Представляется краткий анализ сохранения контингента обучающихся, который включает: количество обучающихся на начало и конец отчётного календарного года, с учетом обучающихся на платном отделении  причины отчисления обучающихся.
Основание: приложение к отчету об исполнении муниципального задания	
		Количество выпускников, поступивших в средние и высшие учреждения культуры, искусства и художественного образования (профессиональное образование) за отчётный год	за каждого выпускника 1, но не более 20 включительно	Представляется информация о количестве выпускников школы, поступивших в ВУЗы и ССУЗы России в области культуры, искусства и художественного образования за отчетный период и документы, подтверждающие поступление (справка о зачислении)	
2.	Кадровый потенциал учреждения	Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющими высшее профессиональное образование:
- от 80 до 100%;

- менее 80%	

10 

5	Представляется отчёт кадровой службы:              
- о количестве в учреждении педагогических работников всего (в том числе: основных работников и совместителей);                     - о количестве педагогических работников, имеющих высшее образование, из общего числа педагогических работников;                            - о количестве педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, из общего числа педагогических работников, имеющих высшее образование	
		Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:
- свыше 65%;

- менее 65%	

10 

5	Представляется отчёт кадровой службы о количестве педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию из общего числа педагогических работников	
		Организация работы по привлечению в учреждение молодых специалистов из числа педагогических работников	за каждого 3, но не более 15	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов из числа педагогических работников, за отчётный период	
3.	Социальный критерий	Организация совместной работы с общеобразовательными учреждениями и учреждениями культуры	договоры с муниципальными учреждениями – 5
договоры с областными федеральными учреждениями - 10	Представляются копии договоров о сотрудничестве и планов совместной работы с учреждениями образования и культуры, отчёт о проведении совместных мероприятий	
		Организация обучения детей – сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей, детей с ограниченными возможностями здоровья	наличие обучающихся:
- детей из многодетных семей – 3
- детей-сирот и детей, оставшихся без 
попечения родителей – 5
- детей с ограниченными возможностями здоровья - 10

	Представляется информация о количестве обучающихся в учреждении из многодетных семей, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей и детей с ограниченными возможностями здоровья
	
		Выполнение муниципального задания:

- выполнено
- не выполнено	

20
0	Представляется отчет о выполнении муниципального задания, анализ выполнения муниципального задания, который включает:
выполнение плановых объёмов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах:
анализ выполнения качественных показателей за отчётный период	
		Участие учреждения в городских социально-значимых мероприятиях	10	Представляются копии документов (приказы), подтверждающие участие в городских мероприятиях	
4.	Эффективность управленческой деятельности	Участие учреждения в федеральных и областных программах, грантах (кроме национальных проектов)
	участие учреждения
5	Информация об участии учреждения в реализации федеральных, областных программах, грантах	
		Расширение спектра образовательных услуг (по профилю образовательного учреждения)	при наличии – 10
при отсутствии - 0	Информация об организации новых образовательных программ и образовательных услугах (по профилю образовательного учреждения)	
		Получение учреждением гранта, участие учреждения в реализации национальных проектов	10	Информация о полученных грантах, об участии учреждения в реализации национальных проектах	
		Наличие в учреждении педагогических работников, ставших победителями городских, региональных и всероссийских профессиональных конкурсов	за каждого 5, но не более 10	Информация о победителях 	
		Результативное участие обучающихся в международных, всероссийских и межрегиональных конкурсах, фестивалях, выставках 

	
межрегиональный уровень – 5

всероссийский уровень – 10

международный уровень - 15

3	Представляются копии грамот, дипломов, конкурсов за отчётный период (победители – 1,2,3 место, дипломанты/лауреаты 1,2,3 степеней)	
		Участие руководителя в научно-методической деятельности

	при наличии – 10
при отсутствии - 0 	Представляются копии документов, подтверждающих участие  руководителя в научно-методической деятельности (копии публикаций, докладов-выступлений на конференциях различных уровней)	
		Организация и проведение учреждением методических семинаров, круглых столов  и конференций по вопросам повышения качества образования	за каждое 2, но не более 10	Представляются документы, подтверждающие организацию и проведение в учреждении конференций, семинаров и иных мероприятий по вопросам повышения качества образования	
		Степень выполнения работы в рамках установленных должностных обязанностей включающие в себе систему оценки личных, деловых, профессиональных качеств	внедрение инноваций с целью улучшения качества работы учреждения – 5
своевременное решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных вопросов – 10
наличие программы развития образовательного учреждения - 15	Оценивается комиссией  по представленным учреждением материалам в сопоставлении с уровнем исполнительской дисциплины	
		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих надзорных органов, сотрудников, посетителей учреждения, учредителя	отсутствуют – 10
наличие - 0	Представляется информация о наличии (отсутствии) жалоб в учреждении в отчётном году, дисциплинарных взысканий со стороны работодателя, вступивших в силу представлений контролирующих и надзорных органов	
		Выплата за стаж непрерывной работы в данной должности в данном учреждении:
от 1- 5 лет включительно;
от 5 – 10 лет включительно;
свыше 10 лет;	

10

15

20	Информация о стаже	

Начальник управления культуры 					Н.Ю.Крючкова