РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ОРЁЛ»
Администрация города Орла
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 ноября 2015 г.                                                                         № 5209
Орёл

О внесении изменений в постановление администрации города Орла от
03 декабря 2013 г. № 5455 «Об утверждении Порядка установления
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям
муниципальных учреждений культуры города Орла»

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Орла, усиления материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, повышения личной ответственности руководителей за порученную работу и в соответствии с решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 августа 2012 года № 22/0373-ГС «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла, администрация города Орла постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Орла от 03 декабря 2013 г. № 5455 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла» следующие изменения:
1.1. Приложение 1 к Порядку установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры города Орла изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Орла в сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла Е.В. Данилевскую.

Заместитель главы администрации
                       города Орла                                                                      А.С. Муромский
Приложение
 к постановлению администрации города Орла
 от 20 ноября 2015 г. № 5209

Приложение 1
 к Порядку установления 
стимулирующих выплат и оказания 
материальной помощи руководителям 
муниципальных учреждений культуры
города Орла

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений культуры города Орла,
подведомственных управлению культуры администрации города Орла
№
п/п	Критерии	Показатели	% по критерию	Подтверждающие документы и информация	
1	2	3	4	5	
1.	Качество и общедоступность предоставляемых муниципальных услуг учреждениями культуры	Проведение учреждением семинаров, конференций по вопросам организации и осуществления культурно-досуговой деятельности. Участие руководителя в научно- методической деятельности	до 15
включительно	Представляется информация о количестве семинаров, конференций, совещаний, мастер- классов, круглых столов и других мероприятий, инициатором проведения которых являлось учреждение. При этом указывается содержание, уровень проведения, тематика, представляется приказ о проведении мероприятия в отчетном периоде.
Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в методической	

				деятельности (публикации, выступления и участие в конференциях, концертах, выставках, наличие дипломов, благодарственных писем) в отчетном периоде	
		Организация и проведение фестивалей и конкурсов, создание и реализация творческих проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением	до 10
включительно	Представляется информация о проведенных конкурсах и фестивалях, разработанных и внедренных творческих проектах в учреждении в течение отчетного периода	
		Внедрение современных технологий, направленных на повышение эффективности проведения мероприятий	до 10
включительно	Представляется информация о наличии и использовании современных технологий в проведении мероприятий (специального сценического оборудования, современной техники и т. д.) за отчетный период	
		Обеспечение информационной открытости учреждения	ДО 5
включительно	Своевременное размещение информации об учреждении на его официальном сайте (проверяется комиссией)	
2.	Создание условий для осуществления организации культурно-досуговой деятельности	Ресурсное обеспечение учреждения (материально-техническая база, информационно-методическое обеспечение), в том числе приобретенное за счет внебюджетных источников	положительная динамика - 10; отрицательная динамика - 0	Представляется информация о состоянии материально- технической базы учреждения в отчетном периоде в сравнении с предыдущим годом (по всем источникам финансирования)	

		Соответствие требованиям безопасности:
-организация охраны учреждения, антитеррористическая защищенность;
-	пожарная безопасность;
-	электробезопасность.
Организация условий труда:
-санитарно-эпидемиологические
условия;
-санитарно-бытовые условия. Обеспечение требований по охране труда (специальная оценка условий труда)	до 10
включительно	Представляется информация о соответствии помещений требованиям безопасности, условиям и охране труда, СанПиНам, копии предписаний (если имеются) и документы, подтверждающие их выполнение в отчетном периоде	
		Привлечение экономических и социальных партнеров для реализаций основных направлений деятельности учреждения	до 5
включительно	Представляются копии договоров о сотрудничестве, планов совместной деятельности, анализ и отчет о проведении мероприятий за отчетный период	
3.	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность учреждения кадрами:
-отсутствие вакансий;
-уровень укомплектованности не менее 80%;
- уровень укомплектованности менее 80%	от 5,1 до 8 включительно; ДО 5
включительно;
0	Представляется информация о штатной расстановке учреждения:
-	количество работников всего;
-	основные работники;
-	совместители;
-	наличие вакансий (перечень должностей и их количество). Представляется информация о принимаемых мерах для полной укомплектованности учреждения кадрами	

		Организация работы по привлечению и сохранению в учреждении молодых специалистов	за каждого молодого специалиста 3 , но не более 15	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов (впервые получившим среднее профессиональное или высшее образования и приступившим к работе в соответствии с полученной специальностью (квалификацией) в должности, относимой к основному персоналу), принятых на работу в течение отчетного периода	
		Организация работы по повышению квалификации работников учреждения	за каждого 1, но не более 8	Представляется отчет кадровой службы о количестве работников, повысивших квалификацию в отчетный период с приложением копий свидетельств о повышении квалификации	
4.	Эффективность
управленческой
деятельности	Выполнение муниципального задания:
-	на 100%;
-	от 90% до 100%;
-	менее 90%	от 10,1 до 15 включительно; до 10
включительно;
0	Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает:
- выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах;
- анализ выполнения качественных показателей за отчетный период	

		Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с «дорожной картой»	до 10
включительно	Представляется информация и анализ выполнения или невыполнения (с указанием причин) целевых показателей (индикаторов)	
		-	Реализация программы перспективного развития учреждения;
-	Реализация плана мероприятий, посвященных празднованию 450- летия основания города Орла;
-	Реализация плана мероприятий профилактики терроризма и экстремизма;
-	Реализация плана мероприятий учреждения «Доступная среда»;
-	Реализация плана мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности учреждения;
-	Реализация плана противопожарных мероприятий	до 10
включительно за каждый пункт	Представляется подробный отчет о реализации программы, планов мероприятий, отдельно по каждому из пунктов, за отчетный период с указанием источников финансирования	
		Участие учреждения в смотрах, конкурсах, проектах Федерального, регионального значения	до 10
включительно	Представляется подтверждающая информация об участии учреждения в указанных мероприятиях в отчетном периоде	
		Участие учреждения в городских социально значимых мероприятиях	до 5
включительно	Представляется отчет мероприятий за отчетный период	
		Соблюдение исполнительской дисциплины	до 15
включительно	Оценивается комиссией за отчетный период	

		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, сотрудников, посетителей, учредителя	до 5
включительно	Представляется информация "о наличии или отсутствии жалоб в учреждении за отчетный период	
		Полное и своевременное размещение информации о финансовохозяйственной деятельности учреждения на официальных сайтах в сети Интернет в соответствии с федеральным действующим законодательством Российской Федерации	до 15
включительно	Сведения о полноте и своевременности размещения информации в сети Интернет в отчетном периоде (проверяются комиссией)	
Начальник управления культуры                                                                                     Т.В. Исаева